« Auf Veränderung zu hoffen ohne selbst etwas dafür zu tun, ist wie am bahnhof zu stehen und auf ein schiff zu warten.»
Meine Arbeitsweise:
Im Zentrum meines Wirkens steht der Mensch. Er selbst trägt das Potenzial zur Veränderung in sich. Die Erkenntnis über die eigenen Stärken wie auch die von allen mitgetragene und spürbare Bereitschaft für Veränderung, bilden in meinen Augen das beste Fundament für einen erfolgreichen Entwicklungsprozess,
Meine Fragestellungen und meine Wahrnehmungen, sowie meine strukturierte Arbeitsweise helfen mit, Klarheit zu schaffen und vorhandene Ressourcen und Kompetenzen zu entdecken und zu stärken.
Wichtig für mich ist, schon früh im Prozess den Zielzustand mit den Betroffenen zu definieren, die "Druckstellen" zu finden und mit passenden Methoden den Weg zur Veränderung einzuleiten. Dabei stütze ich mich auf den systemisch-ganzheitlichen Ansatz nach Trigon und stehe beratend, begleitend, aber auch mitdenkend und umsetzend zur Seite.
Mein Angebot richtet sich an Menschen und Organisationen (Teams, Abteilungen, kleine Unternehmen), die den Weg der Veränderung eingeschlagen haben oder kurz davor stehen.
Mit meinem scharfen Auge, meinem offenen Ohr, sowie dem Mut immer wieder Frage zu stellen, unterstütze ich den Veränderungsprozess, um gemeinsam mit den Betroffenen strukturierte, kreative Lösungsansätze zu entwickeln.
Mein Tätigkeitsfeld:
Ich unterstütze Organisationen bei:
- der Analyse des IST-Zustands
- der Zukunftsgestaltung (Visions- und Leitbildentwicklung)
- Teamentwicklung
- der Kommunikation und der Informationsstrategie (Storytelling)
- der Moderation von Workshops
Ich unterstütze Personen:
- mit lösungsfokussiertem Coaching
- bei der Zielfindung und Visionsgestaltung
"Wenn meine Fragestellungen und Inputs mein Gegenüber zum Nachdenken anregen und Veränderungslust auslösen, habe ich mein Ziel erreicht.
Darf ich anschliessend den Veränderungsprozess mit meinem Know-How begleiten, freut mich das besonders!"